Qué son las Buenas Prácticas Laborales?
Pueden definirse como las conductas e interrelaciones que -en el ámbito laboral- generan rasgos propios del paradigma de trabajo decente y del respeto a los derechos humanos fundamentales relativos al trabajo , siendo importante destacar aquellas experiencias o prácticas propias en materia de salud y seguridad. Las Buenas Prácticas Laborales contribuyen a lograr el objetivo de reducir el trabajo precario y, por otra parte, a que las empresas puedan ser efectivas impulsoras del trabajo decente. Lo más importante es tener presente que estas prácticas no sólo se refieren al cumplimiento de la normativa, sino que abarcan todos los aspectos de la relación laboral al interior de las organizaciones.
También puede definirse a las buenas prácticas como aquellas que realizan aportes significativos a la empresa en tres aspectos: “materiales y métodos de trabajo seguros, educación a los trabajadores para que reconozcan los riesgos y se protejan, y capacitación a los directivos para que asuman su responsabilidad”. Asimismo señalan como “principales indicadores de resultados de buenas prácticas los de reducción de exposición a riesgos y de incidencia de daños, así como los de motivación de empresarios y trabajadores”
¿Qué es la SRT y qué funciones cumple?
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es el Organismo del Estado encargado de: Controlar el cumplimiento de las normas en Salud y Seguridad en el Trabajo colaborando con las administraciones provinciales que tienen la competencia en primer grado para intervenir y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de los empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad). La Ley No 25.212 ratificó el Pacto Federal del Trabajo suscripto entre el Poder Ejecutivo Nacional, los representantes de las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que así lo establece. La SRT colabora con esta función siendo su potestad los territorios federales.
– Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y a los Empleadores Autoasegurados.
– Garantizar que se otorguen las prestaciones médico – asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
– Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.
– Imponer sanciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo No 24.557 y normas concordantes. De la SRT dependen las Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central.
Cómo construyeron este manual y para qué usos?
Este manual es una herramienta de trabajo, una de las actividades desarrolladas en el marco de los Programas Nacionales de Prevención por rama de actividad (Pro.Na.Pre. Resolución SRT No 770/13) e implementados por las Comisiones de Trabajo Cuatripartitas en donde participaron activamente la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, las empresas del sector y sus cámaras, las organizaciones sindicales y las aseguradoras de riesgos del trabajo. Creemos que el conocimiento y las buenas prácticas de prevención más útiles y eficaces son aquellas que surgen de la integración de saberes presentes en los organismos estatales, en el sector privado y los que surgen de la experiencia concreta de los trabajadores, que son los principales beneficiarios de todo el sistema.
Gracias a este proceso de debate y consensos, este manual es fruto del aporte de todos los actores del sistema, una herramienta importante para el desarrollo de políticas preventivas en los establecimientos que integran las distintas ramas de actividad y un soporte de capacitación permanente para los trabajadores. Es recomendable que sea consultado, debatido y mejorado en cada organización, en cada puesto, en un proceso tan dinámico y complejo como es el trabajo en los establecimientos productivos o de servicios.
Podes descargar y leer el PDF completo MBP-.-Industria-Petrolera
(http://www.srt.gob.ar/images/pdf/MBP.IndustriaPetrolera.pdf)
INDICE
Guía de Íconos Gráficos…………………………………………………1.
Comisión de trabajo cuatripartita (desarrollar)………………5.
Prólogo………………………………………………………………………….8.
Simbología……………………………………………………………………13.
Contexto de la Actividad……………………………………………….15.
Flujograma……………………………………………………………………19.
Descripción del proceso / Riesgos y buenas prácticas……20.
Riesgos y buenas prácticas globales del proceso…………..30.
Sistema de Riesgos del Trabajo……………………………………..40.
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Fuente: www.srt.gob.ar